DORDRECHT Terwijl andere bedrijven zuchten onder de crisis en mensen ontslaan, blijft technologisch servicebedrijf Cegelec groeien en nieuwe medewerkers aannemen. Ook wil het als leerbedrijf jongeren attent maken op de toekomstmogelijkheden in de techniek.


         Directeur Ronald van Peperstraate roemt de architectuur van het nieuwe gebouw
         van Cegelec op Amstelwijck in Dordrecht. FOTO RINIE BOON


Sinds medio januari heeft Cegelec zijn verouderde kantoren in Moerdijk, Oud-Beijerland en Ridderkerk verlaten en heeft het met 120 werknemers zijn intrek genomen in een fonkelnieuw kantoor annex bedrijfsruimte op Businesspark Amstelwijck in Dordrecht.

Het nieuwe onderkomen biedt zelfs ruimte aan 140 mensen, want Cegelec is nog steeds op zoek naar goede technici. ,,Het voordeel van de huidige crisis is dat meer mensen kiezen voor het stukje zekerheid van een vaste baan. Voorheen zag je dat mensen vaak als uitzendkracht of zzp'er aan de slag willen,'' legt directeur Ronald van Peperstraate van Cegelec Nederland uit.

Toen hij 4,5 jaar geleden in dienst kwam, draaide het bedrijf een omzet van 90 miljoen euro, in 2009 wordt ingezet op 120 miljoen euro. Cegelec is volgens hem minder gevoelig voor de crisis. Een groot deel van de omzet komt uit hoogwaardig technisch onderhoud en dat gaat gewoon door.

,,Wij halen het merendeel van onze omzet uit de industrie. Uit raffinaderijen, energiebedrijven en afvalverbranders. In die branches gaat het nog steeds goed,'' legt Van Peperstraate uit. ,,Ook zijn we actief in de infrastructuur en daar wil het rijk juist in investeren.'' Bij de installatietechniek die Cegelec aan de bouwsector levert zal een teruggang pas later zichtbaar worden, denkt hij.

Cegelec was al een erkend leerbedrijf. In het hele land begeleiden leermeesters leerlingen in de installatietechniek, klimaatinstallaties en besturingstechniek. In Dordrecht wil het bedrijf de banden met het Da Vinci College aanhalen. Om er zelf goede werknemers aan over te houden, maar ook om bij jonge mensen interesse te wekken voor de techniek. Van Peperstraate: ,,Techniek wordt soms geassocieerd met de massaontslagen in de fabrieken in de jaren '70 en '80. Ontslagen lassers zeiden tegen hun kinderen: ga jij maar naar de mavo in plaats van naar de lts. Maar de techniek heeft een enorme stap gemaakt. Het is hoogwaardig en internationaal concurrerend. Het tekort aan technici wordt alleen maar structureler en ik denk daarom dat wij ondanks de crisis de komende jaren prima werkgelegenheid kunnen blijven bieden.''

Het kantoor - Pand om in teamverband te werken

Directeur Van Peperstraate zag zijn nieuwe kantoor elke dag groeien als hij via de N3 naar zijn kantoor in Moerdijk reed. Hij roemt het ontwerp van architect Van Heerden & Partners. Van de buitenkant lijkt het een zwarte doos waaruit witte happen zijn gehaald. Die happen zorgen voor licht en uitzicht in alle kantoren. De mooiste hap is de ingang in de hoek, waar een statige trap naar een met glas omlijste entree leidt. ,,Het is transparant met veel glas, kwalitatief hoogwaardig en biedt een prettige werkomgeving. Het blijft een spannend gebouw," vindt de directeur. ,,De grote binnenruimtes zorgen ervoor dat medewerkers meer in teamverband kunnen werken, in plaats vanuit individuele kantoren. Verder speelde voor ons mee dat de locatie goed per auto bereikbaar is. De files beginnen noordelijker bij Rotterdam en naar het zuiden toe staan 's ochtends geen files." Wat hij wel mist, is een goede openbaar vervoersverbinding. ,,Toen we een locatie aan het zoeken waren, zou hier op Amstelwijck nog een station komen. Toen we het contract ondertekenden niet meer, maar nu is er niet eens een bushalte." Cegelec heeft een fietsplan, waardoor de belasting meebetaalt aan fietsen voor werknemers, maar wil dat een deel van het personeel met de bus kan komen. Dat is nodig omdat er niet voor alle werknemers parkeerplaatsen beschikbaar zijn.





Bron: AD NieuwsMedia 4-2-2009