Het volgende vrijwillige moment om het WGA-risico privaat te gaan verzekeren is 1 juli 2010. Dit lijkt nog ver weg, maar de werkgever moet voor 1 april 2010 de Belastingdienst informeren. Wij adviseren ondernemers dit onderwerp nu al ter sprake te brengen.
Naar verwachting wordt de WGA per 1 januari 2011 geprivatiseerd en zullen werkgevers zich bij private verzekeraars moeten verzekeren voor het risico van de wettelijke WGA-uitkeringen. Tot 1 januari 2011 kan het WGA- risico vrijwillig privaat verzekerd worden. In veel situaties zal de premie fors lager zijn dan de UWV-premie.
Op het moment dat de overheid definitief besluit tot privatisering zullen de bestaande WGA-gevallen en de dan aanwezige zieke werknemers van werkgevers die op dat moment nog in het publieke bestel zitten, naar verwachting niet door private verzekeraars worden overgenomen. Alle lopende WGA-gevallen zullen dan waarschijnlijk achterblijven bij het UWV. Het is nu nog niet duidelijk wat er dan gaat gebeuren met de bestaande WGA lasten. Wordt er gekozen voor hetzelfde scenario als bij de afschaffing van de wet Pemba (Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen), dan is het aannemelijk dat alle bedrijven die juist bij het UWV zijn gebleven dan nog jarenlang een omslagpremie blijven betalen. Naar verwachting zullen deze kosten in de vorm van een omslagpremie de werkgever het eerste jaar ongeveer enkele tienden van procenten van de loonsom kosten.
De meeste werkgevers met zieke werknemers hebben in het verleden het advies gekregen om bij het UWV te blijven. Het hebben van een langdurige zieke werknemer wil echter niet altijd zeggen dat hij/zij een WGA- risico vormt. Om dit te kunnen beoordelen is echter wel een gespecialiseerd onderzoek noodzakelijk. Dan kan blijken dat het in een aantal gevallen toch aan te raden is om zich te verzekeren bij een private verzekeraar.
De WGA eigen risico drager is verantwoordelijk voor de re-integratie van uitkeringsgerechtigden. Deze verantwoordelijkheid omvat tevens de uitvoering van een sanctiebeleid bij niet of onvoldoende nakomen van de re-integratie-inspanningen door de werknemer. Dit betekent dat werkgever een bezwaarprocedure dient in te richten. Omgekeerd geldt dat de werknemer zijn werkgever kan aanspreken op zijn verantwoordelijkheid op straffe van een verlenging van loondoorbetaling tot maximaal 1 jaar. Wij adviseren zieke werknemers na twee ziektejaren niet (standaard) te ontslaan, maar eerst een gedegen onderzoek te (laten) doen. Er is vanuit de schadelastbeperking voldoende ruimte om de werknemer ook na twee ziektejaren nog te begeleiden. Dit geldt voornamelijk in de periode waarin een loongerelateerde uitkering geldt. De begeleiding is het makkelijkst te realiseren bij het aanhouden van een beperkt aangepast dienstverband.
Onze ervaring is dat bovengenoemde problematiek als zeer complex wordt ervaren. Het inschakelen van een extern deskundige is daarom aan te raden.
Multimediair BV
Cypresbaan 23
2908 LT Capelle aan den IJssel
T: 010-2641100
E: info@multimediair.nl
I: www.multimediair.nl
Multimediair B.V. is een pensioenadviesbureau gespecialiseerd in het adviseren van bedrijven over pensioenregelingen en andere werknemersvoorzieningen. Zij helpen bijvoorbeeld werkgevers om hun pensioenregeling aan te laten sluiten bij financiële en arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen en zorgt ervoor dat de juridische documenten zoals die door de pensioenuitvoerders zijn opgesteld, aansluiten bij de door de werkgever gedane toezegging. Ook kan Multimediair bij fusies en overnames een rol spelen door nauwkeurig de pensioenregelingen en werknemersvoorzieningen te analyseren en de implicaties voor het fusie- of overnametraject in kaart te brengen.